自分を知ること、それは明日を変えること
一人ひとりの個性を力に変える
人生100年時代。コロナ禍。就業環境の変化。 働く環境は急速に変化をしています。
企業の源泉である「人」の課題に対して、一人ひとりの状況が見えにくい中 組織はチームの在り方に悩み
従業員は自分のキャリアの描き方に不安を 感じています。
「自分を知ること」そして「チームの状態を知ること」
このサポートを通じて、働くことへの未来を一緒に創り出したいと考えています。
一人ひとりの可能性をアセスメントと共にサポート
HRパーソナル診断では、 「内定者の配属精度の向上」「若手社員の意識向上」
「管理職のマネジメント力向上」「ミドルシニア層の自己理解促進」などにお役立ていただけます。
また、職務適性、社会人基礎力、営業力、接客力など、 業務に合わせたオプションアセスメントもご用意しております。
協会の認定を受けた「HRアセスメント診断士」共に、組織の課題解決に取り組みます。
120個の質問で、一人ひとりの『個性』を確認できます。「12尺度の指標」と 共に振り返りを行いましょう。
「職務適性」「社会人基礎力」「営業力」「接客力」など、業務内容や目的 に合わせた受検も可能です。
一般社団法人HRアセスメント協会の体制や、キャリアアセスメントを通じて取り組む事業内容について、確認をすることができます。
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（以下敬称略）
診断士の声
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2023年卒予定 東京Ｍさん
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2回目の診断の変化で！気づいたことでさらにチーム一丸に！
物流会社社長
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