離職予防
突然の退職や不調が続き、限界のサインに気づけない状態がありました。
資質の傾向を可視化することで、早めの声かけが可能になり離職の減少につながりました。
法人向けサービス
組織のうまくいかない
「言葉にできない違和感」を可視化する
HRパーソナルスタイル
突然の離職、指導の空回り、働きがいの低下。 その「SOS」を、数字で捉える。
人の課題を、感覚や経験論で終わらせない。
12の視点から「本質的な違い」を可視化し、現場がラクになる共通言語を提供します 。
こんな「現場のしんどさ」を抱えていませんか？
●「相性が悪い」で片付けたくないマネージャーの方へ
●「若手が何を考えているか分からない」と悩む人事担当者の方へ
●「頑張りすぎる社員」の限界サインを見逃したくない経営者の方へ
●「若手が何を考えているか分からない」と悩む人事担当者の方へ
●「頑張りすぎる社員」の限界サインを見逃したくない経営者の方へ
上司と部下のすれ違い、働きがいの低下、ハラスメント。原因の多くは「相手が悪い」のではなく、見えている世界・前提の“違い”です。
HRパーソナルスタイルによる「3つの見える化」
個性の見える化
本人の資質やストレス要因を特定
目に見える行動だけではわからない、その人本来の特性や思考傾向、そして負荷がかかりやすいポイントを整理し、個性を明確にします。
関係性の見える化
なぜこの二人・このチームは噛み合わないのかを解明
相性や認識のズレを感覚論ではなく構造的に捉え、チーム内のすれ違いや衝突の背景をわかりやすく可視化します。
関わり方の見える化
現場ですぐに使える具体的な接し方を提示
分析結果を「知って終わり」にせず、現場で活かせるコミュニケーションやマネジメントの具体策まで落とし込みます。
CASE STUDY
導入事例：課題別ショートストーリー
課題に応じた活用イメージが伝わるよう、代表的な導入事例を3つご紹介します。
離職予防
採用定着
入社後の「思っていたのと違う」による早期離職が課題でした。
働き方の傾向を事前に把握することで配属精度が向上し、定着率が安定しました。
チームビルディング
大きな対立はないものの、なぜか話が通じにくい状況がありました。
違いを理解できていなかっただけと気づき、チームの生産性が向上しました。
SUPPORT MENU
人事担当者の方へ：社内推進者として内製化しませんか？
「自社で解決できる組織」へ社内推進者（人事・管理者）向けの活用ステップ
「毎回外部に頼らず、社内で運用できる状態」を目指して、HRパーソナルスタイルの読み解きから、診断結果の活用、現場展開までを伴走する「HRアセスメント診断士社内活用コース」をご用意しています。
＜導入事例＞企業内キャリアコンサルタントとして、自社内で活用！
「チームリーダー・管理職に好評！部下へのサポートツール」
社内活用コースで内製化を検討したい方は、ご相談ください。貴社のご状況に合わせた進め方をご提案させていただきます。
よくあるご質問（FAQ）
導入前によくいただくご質問をまとめました。
まずは気になる点からお気軽にご確認ください。
Q
課題がはっきりしていなくても相談できますか？
Aはい、問題ありません。違和感を言語化するところからサポートします。
Q
他のアセスメントと何が違うのですか？
A能力の優劣を評価するのではなく、現場で活用できる
「違いの共通言語」を作る点に特化しています。
「違いの共通言語」を作る点に特化しています。
Q
社員の受検抵抗はありませんか？
A「評価ではなく理解のためのツール」であることを丁寧に伝え、
納得感を持って受検いただけるよう配慮しています。
納得感を持って受検いただけるよう配慮しています。
毎月先着3社限定！無料お試し診断を実施中
法人様限定で、HRパーソナルスタイルの診断体験とフィードバックを行っています。
まずは診断結果から可視化の威力を実感していただき、活用イメージを描いていただければと思います。
「まだ導入するかどうか分からない」「何から考えればいいか分からない」という段階でも、お気軽にご相談ください。