Q&A

HRパーソナルスタイル（診断）は、120問の設問を回答することで
「性格」ではなく、モノの見方や考え方の傾向（発想パターン）を可視化、
人の「コミュニケーションのズレの原因」を明らかにする診断です。

自分自身の特徴だけでなく、
「なぜ、人とすれ違うのか？」
「なぜ、ストレスが起きるのか？」など、
人間関係の背景まで理解できることが特徴です。

例えば、
・「話が合わない上司」
・「気を使いすぎて疲れる部下」
・「なぜかうまくいかないチーム」

こうした問題の多くは、能力ではなく「感じ方（快・不快）」の違いから起きています。

HRパーソナルスタイル（診断）では、この“感じ方”を12の尺度で見える化し、
無理をしない関わり方・働き方が分かるようになります。

多くの診断は、「あなたはこういう人です」と性格タイプを分類したり、
適性検査のように、「適性（合っている・合っていない）」を判別したり、
「能力（できる・できない）」を測っていることに対し、

HRパーソナルスタイル（診断）は
「好き・苦手（快・不快）」を12の尺度から測る診断です。

一人ひとりの特徴を見えやすくするものです。
数値が高いから良い、低いから悪いというものではありません。

その人が持っている特徴を知ることことで、
自分と周囲の理解を深め、組織内での振る舞い方を考えることに焦点をあてています。

そのため、
・できるけどストレスと感じていること
・できないわけじゃないけど続かないこと

まで分かるのが大きな違いです。

診断結果を活用することで、
・強みの活かし方
・苦手に対する工夫
・“感じ方”が異なる他者との関わり方
を、より具体的に実践的に理解することができ、
一人ひとりの状態に合わせた アドバイスが可能となります。

“頑張っているのに、なぜ、うまくいかないのか？”
が言語化される診断です。

いいえ。評価や優劣をつけるものではありません。

HRパーソナルスタイル（診断）は、
能力の優劣ではなく、“傾向”を測る診断で、
「違いを理解するためのツール」です。

例えば、
・雑談が得意な人
・静かな環境で集中する人

どちらも組織に必要な存在です。

「できる・できない」ではなく
「どう考えるか・どう感じるか」を知ることで
自分らしい働き方や、人との関わりあk他が見えてきます。

どんな結果も、“活かし方次第で強み”になります。

感じ方や関わり方の傾向といった
物事をどのように捉え、どう感じ、どう行動するのか
その土台にある「発想のクセ（思考パターン）」を12の尺度で可視化しています。

数値には、「良い悪い」「優劣」はなく
“心地よいと感じる世界の違い”や
“何に対してストレスを感じやすいか”を示しています。

結果を知ることで、
・無理に頑張る
・合わない環境で消耗する

といった状態を避けることができます。

具体的には以下のようなことが分かります：

・強みや弱み、パフォーマンスを発揮しやすい環境
・どんな人と合いやすいか／合いにくいか
・ストレスを感じやすい場面（例：雑談・会議・変化など）
・自分に合った仕事の進め方や取り組み方
・上司・部下との関わり方

「どうすればラクに成果が出るか」が分かるのが特徴です。

いいえ、むしろその逆です。

診断は、「こうあるべき」を示すものではなく、
「自分の取扱説明書」を知るためのツールです。

「こうしなければならない」と自分を縛るのではなく、
「こういうやり方もある」と理解できるようになります。

「選択肢を広げるための診断」としてご活用していただけます。

ご安心ください。
この診断には、「良い・悪い」は一切ありません。

どんな結果であっても、すべての特性には
・活かせる場面
・注意すべきポイント
があり、点数に関わらず、どれも大切な個性です。

“自分を否定するもの”ではなく、
自分を理解し、活かすためのヒントとしてご活用ください。

場面を想定せずに、
質問に対してできるだけ直感的にお答えいただくことで、
より本来の傾向が表れやすくなります。

仕事でもプライベートでも同じようにふるまう人は
迷いなく答えられるでしょう。

一方で、仕事とプライベートで違う方は
「どちらでもない」と答えることで、
診断結果にもその傾向が表れるようになっています。

あまり深く考えすぎず、
「なんとなくこっち」「どちらでもない」と
感じるままに選ぶことがポイントです。

オンラインで簡単に受検できます。
※質問用紙を配付して、手書きでの受検にも対応しています。

120問の質問に回答いただき、約10~15分程度で受けられます。

スマートフォン・PCどちらでも受検可能です。

正式版のHRパーソナルスタイル（診断）の受検費用は、1人当たり4400円(税込)です。
※オプション診断については、種類によって費用が異なりますので、お問い合わせください。
※別途、診断の解説費用が加算されることがございます。

なお、無料でお試しいただけます簡易診断もございます。
まずは体験してみたい方は、無料版をお試しください。
https://hr-personal.hp.peraichi.com/test

オンラインで受検していただくと、受検後すぐに結果を確認することができます。
※すぐに見ることができないように設定が必要な場合は、お申し込み時にご相談ください。

はい。診断結果や個人情報は、適切な管理体制のもとで厳重に取り扱われます。
ご本人の同意なく第三者に公開されることはありません。

当協会は、個人情報の保護に関する法律に基づく
認定個人情報保護団体である「一般社団法人ＪＡＰＨＩＣマーク認証機構」の
対象事業者となっております。

安心してご利用ください。

個人情報の取扱いについて（プライバシーポリシー）
https://hr-assessment.or.jp/privacypolicy/

HRパーソナル診断は、採用だけではなく、
「人と組織の課題を見える化するツール」として、さまざまな場面で活用されています。

企業ではよく、

• 面接では良さそうだったのに定着しない
• 若手とのコミュニケーションが難しい
• 管理職によって育成に差がある
• チーム内の空気がギクシャクしている
• 1on1や面談がうまく機能しない

といった、“なんとなく起きている問題”があります。

HRパーソナル診断では、能力や性格を評価するのではなく、
「考え方」「感じ方」「コミュニケーションの違い」を12の尺度で可視化します。

そのため、

• なぜ伝わらないのか
• なぜ関係が噛み合わないのか
• なぜ同じ指導で反応が違うのか

といった“ズレの原因”を、客観的に構造で整理できるようになります。

実際には、以下のような場面で多く活用されています。

主な活用例

• 採用時のミスマッチ防止
• 配属・適材適所の判断
• 若手育成・オンボーディング
• 管理職研修・1on1改善
• チームビルディング
• 離職防止・メンタル対策
• ハラスメント予防
• 組織風土改善

また、個人診断だけでなく、
チーム全体の関係性を可視化する「リレーションマップ」の活用により、

• 成果が出やすい組み合わせは誰なのか
• 誰が相談しやすい存在なのか
• どこで認識のズレが起きやすいのか
• チームに不足している役割は何か
• ハラスメントが起こりやすい関係性はどこか

まで整理することができます。

「人を変える」のではなく、
“関わり方”や“組織の仕組み”を整えるための共通言語として、
多くの企業で導入されています。

企業によって目的は異なりますが、
特に多い効果には、以下のようなものがあります。

■ 採用ミスマッチの減少

自社に合う人材の傾向が整理されることで、
採用後のギャップが減り、定着率向上につながります。

■ 管理職のマネジメント改善

メンバーや部下、一人ひとりの違いを理解できるため、

• 声のかけ方やタイミング
• 指示の出し方、頻度
• 面談や１on１の進め方

が改善され、関係の質向上にもつながります。

■ チームコミュニケーション改善

リレーションマップを活用することで、

• 誰と誰が噛み合いやすいか
• どこにズレが起きやすいか
• チームによる傾向の偏り

を整理できます。

その結果、

• 対話が増える
• 心理的安全性が高まる
• チームの一体感が生まれる

といった変化につながります。

■ 離職・メンタル不調の予防

一人ひとり異なるストレス要因を事前に把握することで、
早めのフォローや配置調整がしやすくなります。

また、定期的に診断を行うことで、
グラフの変化からメンタルダウンの兆候を確認することも可能です。

■ 組織課題の“見える化”

「なんとなくうまくいかない」を、
感覚ではなく“構造”として整理できるようになります。

HRパーソナルスタイル（診断）は、
「人を評価するため」ではなく、
“理解した上で、より良い関わり方をつくるため”のツールです。

採用では、スキルや経験だけでは見えない
「その人らしい働き方」や「組織との相性」を把握することができます。

実際に多いのが、

• 面接では良い印象だった
• 能力は高そうだった
• 真面目でやる気もあった

にもかかわらず、

• 社風になじめない
• 上司との関係が合わない
• 仕事の進め方にストレスを感じる
• 早期離職につながる

というケースです。

HRパーソナルスタイル（診断）では、
「能力がある・ない」を見るのではなく、

• 一人で集中する方が力を発揮しやすいのか
• 人と関わりながら進める方が向いているのか
• 指示を具体的にもらいたいタイプか
• 裁量を持って動きたいタイプか

など、
“働き方の特性”や“環境との相性”を整理することができます。

さらに、既存社員の傾向を分析することで、

• 自社で長く活躍している人の特徴
• 定着しやすいタイプ
• 活躍している部署の傾向

なども見えてきます。

その結果、

• 採用後のミスマッチ減少（採用コストの削減）
• 定着率や配属精度の向上（エンゲージメントの向上）
• 教育コストの削減

につながります。

「経験」や「感覚」だけで採用するのではなく、
客観的な視点で“自社に合う人材”を整理できることが大きな特徴です。

HRパーソナルスタイル（診断）は、
「なぜ同じ指導が通用しないのか」を整理することができます。

例えば、部下によって、

• 細かく指示した方が安心できる人
• 任せてもらうことで力を発揮する人
• 共感しながら話を聞いてほしい人
• 結論をシンプルに伝えてほしい人

など、“伝わりやすい関わり方”は大きく異なります。

しかし現場では、
管理職自身の「当たり前」を基準に関わってしまうため、

• 指導が強すぎる
• 放置に感じられる
• 意図が伝わらない
• やる気を下げてしまう

というズレが起きやすくなります。

HRパーソナルスタイル（診断）では、

• どんな声かけが合うか
• どんな指示が伝わりやすいか
• 何にストレスを感じやすいか

まで個別に整理できるため、
一人ひとりに合わせた育成やマネジメントがしやすくなります。

また、上司と部下の関係性も可視化できるため、

• なぜ噛み合わないのか
• どこで誤解が起きやすいのか
• どう関われば良いのか

を客観的に把握できます。

導入企業では、

• 1on1の質が上がった
• 若手との会話が増えた
• 管理職の育成負担が軽減した
• チームの雰囲気が良くなった

という変化も多く見られています。

経験や勘だけではなく、
“根拠を持ったマネジメント”ができるようになることが大きなメリットです。

はい。HRパーソナルスタイル（診断）は、
離職防止やメンタル不調の予防にも多く活用されています。

離職理由として実際に多いのは、

• 人間関係のストレス
• 上司やメンバーとの相性
• コミュニケーションのズレ
• 「頑張っているのにしんどい」

といった、“関係性”や“心理的負荷”によるものです。

HRパーソナルスタイル（診断）では、

• どんなことでストレスを感じやすいか
• 無理をしやすい傾向があるか
• どんな環境で疲れやすいか

を把握できるため、
不調のサインを早めに見つけやすくなります。

また、定期的に診断を行うことで、
グラフの変化からメンタルダウンの兆候を確認することも可能です。

例えば、

• 以前より元気が下がっている
• 人との関わりを避ける傾向が出ている
• 極端に慎重になっている

など、表面化する前の変化に気づけるケースもあります。

実際の導入企業では、

• 「辞める前に相談してもらえるようになった」
• 「上司との会話が増えた」
• 「静かな退職を防ぎやすくなった」

という声も多くあります。

「辞めてから対応する」のではなく、
“辞める前に気づける組織づくり”をサポートします。

はい、可能です。

HRパーソナル診断は「結果を見るだけ」で終わるものではなく、
現場で活かしてこそ価値が出る診断です。

そのため当協会では、診断結果をもとにした以下の支援を行っています：

■ 個別面談（1on1）
・本人の特性の理解
・強み／ストレス要因の整理
・具体的な行動改善のアドバイス

「なぜうまくいかなかったのか」「どうすれば良いか」が腹落ちします。

■ 管理職向け・組織向け研修
・部下との関わり方（タイプ別コミュニケーション）
・チーム内のすれ違いの解消
・マネジメントの具体的手法

「同じ指導が通用しない理由」が明確になります。

■ 組織分析・フィードバック
・チーム全体の傾向分析
・相性や配置の見直し
・組織課題の可視化

感覚ではなく、根拠をもったマネジメントが可能になります。

単発の研修だけでなく、
「診断 → 面談 → 研修 → 定着支援」まで一貫してサポートすることも可能です。

企業様の課題やフェーズに合わせて最適なプログラムをご提案いたしますので、
まずはお気軽にご相談ください。

▶https://hr-assessment.or.jp/for-corporations/

法人様限定で、HRパーソナルスタイルの無料診断体験とフィードバックを行っています。
まずは診断結果から可視化の威力を実感していただき、活用イメージを描いていただければと思います。
「まだ導入するかどうか分からない」「何から考えればいいか分からない」という段階でも、お気軽にご相談ください。

詳しくはこちらのページをご参照ください。
https://hr-assessment.or.jp/for-corporations/

導入人数や活用内容によって異なりますが、
小規模なお試し導入から、組織全体の支援まで柔軟に対応しています。

「HRパーソナルスタイル（診断）」
「全体研修」
「リーダーセッション」
「チームマップ作成・解析」

など、目的に合わせて組み合わせが可能です。

また、初めての企業様向けに、

• 無料お試し診断
• 管理職向け説明会
• 小規模チーム導入

などもご用意しています。

「まずは一部署だけ試したい」
「採用だけで使いたい」
「管理職研修と合わせて導入したい」

など、企業様の課題や状況に合わせてご提案いたします。

まずはお気軽にご相談ください。
▶https://hr-assessment.or.jp/contact/

例えば、以下のようなことに活用できます。

• 自分の強みや特性の言語化
• ストレスの要因理解と対処
• 人間関係のすれ違い解消
• 自分に合った働き方やキャリアの発見

「なんとなくのモヤモヤ」が
言葉と構造で理解できるようになります。

特に、以下のような変化が多くみられます。

・上司や同僚とのストレスが減る
・「なぜ疲れるのか」が分かる
・無理のない働き方が見つかる

例えば、
「雑談が苦手なのに無理して疲れていた」
「指示待ちと言われていたが、実は思考タイプだった」

こうした“ズレ”が解消されることで、
自分らしい働き方や関わり方ができるようになっていきます。

HRパーソナルスタイルにご興味をお持ちいただきありがとうございます。
はじめての方には、以下のようなステップをご案内しています。

① まずは診断を受けてみる
ご自身のコミュニケーション特性や傾向を知る第一歩です。
「自分はどんなタイプなのか」を把握することで、その後の理解が深まります。

▶無料簡易診断
https://hr-personal.hp.peraichi.com/test

② 体験イベント・ワークショップに参加する
診断結果の見方や活かし方を、実際に診断を体験しながら学べます。

・診断の読み解き方
・人間関係での活かし方
・他の人との違いの理解

などを、わかりやすくお伝えしています。

「結果をどう使えばいいのか分からない」という方に特におすすめです。

▶診断体験ワークショップ
https://hr-personal.hp.peraichi.com/workshop

※協会主催の体験イベントも年に数回開催しています。

③ 講座でより深く学ぶ
さらに活用したい方は、講座で体系的に学ぶことも可能です。

・自己理解を深めたい
・仕事や人間関係に活かしたい
・資格取得を目指したい

など、目的に応じて選べます。

▶HRパーソナルスタイルライト講座（基礎編）
https://hr-personal.hp.peraichi.com/light

診断体験付きの無料説明会も実施しています。

ご自身のペースに合わせて無理なく進めていただけますので、
まずは気軽に体験してみてください。

◆最新のイベント・セミナー情報はこちら
https://hr-assessment.or.jp/seminar/

はい、多くの方が変化を実感されています。

対人ストレスは、「どちらが悪いか」ではなく、
“違いを知らないこと”から生まれます。

違いが分かるだけで、
・イライラが減る
・相手の行動の意味が分かる
・関わり方を変えられる

結果として、関係性が自然とラクになっていきます。

人間関係がラクになるポイントは、
「相手を変える」のではなく「関わり方を変える」ことです。

はい、非常に有効です。

ストレスの多くは、「性格の問題」ではなく、
自分の“特性”と、“環境”のズレから生まれます。

この診断を通して、
「何にストレスを感じやすいのか」
「どんな環境がストレスになるか」
が具体的に分かることで、事前に対策ができます。

ストレスの例：
・会話がない環境がストレス（会話性高い）
・雑談が多い環境がストレス（会話性低い）
・変化が多い職場がストレス（融和性低い）

HRアセスメント診断士とは、
HRパーソナルスタイルの12尺度を理解して、診断結果を読み解き、
「人の個性」や「コミュニケーションの違い」を実際の支援や現場で活用できる
HRアセスメント協会が認定した専門資格です。

単に診断結果を見るだけではなく、

• 相手の強みや特性を理解する
• ストレス要因を整理する
• 人間関係のズレを読み解く
• 相手に合った関わり方を考える

など、
“診断を実践で活かす力”を身につけることができます。

特に、

• 人材育成・人材開発
• マネジメント・チームビルディング
• コーチング・カウンセリング
• 研修・人材育成
• キャリア支援・１on１
• 組織改善・組織開発

など、人と関わる仕事をされている方に多く活用されています。

また、資格取得後は、

• 個人向け診断解説セッション
• 企業研修・コミュニケーション改善支援
• チーム分析・組織開発コンサルティング
• 1on1支援・キャリア面談
• メンタルヘルス対策・ハラスメント対策

など、仕事や活動の幅を広げるツールとして活用が可能です。

「HRアセスメント診断士」は、
HRパーソナルスタイル（12尺度の正式診断）を“深く読み解き、支援に活かす専門資格”で
診断の販売権が得ることができるため、ご自身のビジネスに活用したい方向けの認定資格です。

一方、「印象診断アンバサダー」は、
6尺度の簡易診断を体験する場を作り、人と人が分かり合うきっかけとして
“印象やコミュニケーションスタイルの違い”を伝える認定資格です。

■ 印象診断アンバサダー

こんな方におすすめです。

• まずは気軽に学んでみたい
• コミュニケーションを良くしたい
• 接客や営業に活かしたい
• 自分や相手の印象タイプを知りたい
• 人と人を繋ぐきっかけを作りたい
• 家族や子育てに悩む人を支援したい

比較的学びやすく、
「まずは人の違いを知る入口」として人気があります。

■ HRアセスメント診断士

こんな方におすすめです。

• 診断を本格的に活用したい
• 人材育成や組織支援に活かしたい
• 面談や研修に取り入れたい
• 人の特性を深く理解したい
• 専門的に活動したい

診断結果の読み解きだけでなく、
「どう関わると良いか」まで実践的に学ぶことができます。

初めての方は、
まずは体験イベントや印象診断体験ワークショップ、無料説明会などに参加して、
診断の効果を体感していただければと思います。

ご自身の目的や活かしたい場面に合わせて、無理なくステップアップしていただけます。
より深く学びたい方は、「HRアセスメント診断士」をぜひ目指してくださいね。

▶個人向けサービスはこちら
https://hr-assessment.or.jp/for-individuals/