自分のバイアスが外れ、部下の接し方や採用での活用で効果テキメンです。

: 物流・運送会社　３代目社長

「自分のバイアスが外れ、部下の接し方や採用での活用で効果テキメンです。」

従業員の個性の違いを知ることで、今までイライラしていたことが、スッキリとし、どう伝えたら分かってもらえるか腑に落ちました。実際に従業員同士でも相手の個性を知ることでコミュニケーションの流れがスムーズになり、ケンカも減りました（笑）また、採用の場面では、本来は採用しなかったであろう人材でも、個性診断から見る特性を知ることで、実際に採用してみたらビックリ！！うちの社風にピッタリな人物で、取引先にも評判がよくビックリしています。自分の普通と相手の普通の違いが見える化となるこの診断は、欠かせない採用ツールとして活用しています。